原住民大專青年職場體驗
行政院原住民族委員會
辦理「99年原住民大專畢業青年至公部門職場體驗實施計畫」
壹、 緣起
原住民青年憂慮自己沒有社會經驗、工作經驗與專業能力，導致不易就業。行政院原住民族委員會（下稱本會）特提出「99年原住民大專畢業青年至公部門職場體驗實施計畫」，以協助原住民大專畢業青年（以下簡稱原住民青年）赴公部門職場體驗見習取得就業經驗。
本會按月支給見習訓練津貼及勞、健保費用，由行政院相關部會、公營事業機構、公立大專技院提供短期見習機會，作為原住民青年從學校到職場的轉銜機制，減少青年的摸索期間、養成其就業能力，並鼓勵僱用單位強化人才培訓。
一方面鼓勵儲備原住民青年人才，另一方面鼓勵青年「從做中學」，在職場體驗中學習成長，並藉由工作試探中，探索自我職涯方向，以順利進入職場就業，持續協助原住民青年順利與職場接軌，俾利其後續就業，媒合100名至公部門職場體驗見習。
貳、計畫目標及預期成效
一、 成功媒合至中央各部會、公營事業機構、國立大專校院見習訓練之人數全年度共計100人。
二、 協助政府有效紓解失業問題，可避免原住民人力資本投資之閒置。
三、 原住民經過培訓進而增強所需就業知能，並探索職業興趣及職涯方向，以縮短其尋職摸索期。
四、 各單位可藉此從中遴選優秀人才予以培育，並進而留用，以增加人才招募管道及降低用人成本。
參、辦理單位：
主辦單位：行政院原住民族委員會
執行單位：見習單位（提供見習機會之機關）
肆、見習單位
一、 行政院所屬21部會暨所屬機關
（內政部、外交部、教育部、蒙藏委員會、衛生署、環境保護署、國立故宮博物館、大陸委員會、經濟建設委員會、青年輔導委員會、國家科學委員會、研究發展考核委員會、農業委員會、文化建設委員會、勞工委員會、消費者保護委員會、公共工程委員會、原住民族委員會、體育委員會、客家委員會、國家通訊傳播委員會）。
二、 公營事業機構
三、 國立大專校院
每一執行單位至多提報3名需求
伍、見習人數
預計100名原住民青年至公部門職場見習。
陸、作業進度及流程
一、 各見習單位將見習之職缺與內容，在本（99）年5月14日前函送至本會。
二、 各見習單位提供之見習職缺，經本會審核確認後，統一公告於本會行政資訊網站（http://www.apc.gov.tw）。
三、 面試及分發時間另行通知。
柒、計畫執行期間
自
捌、工作內容及條件
一、工作內容
協助行政文書、活動辦理、企劃撰寫、熟悉例行業務運作、學習其他與公共事務及行政業務相關事項等工作。
二、參與見習原住民青年之條件
（一）具原住民身分者。
（二）97、98、99年大專以上畢業生。
（三）熟諳電腦文書處理。
玖、見習津貼（含勞、健保費用）
一、 見習津貼：每人每月補助津貼為新台幣22,000元整。
二、 見習原住民青年參加勞工保險及全民健康保險，除自付額外，所需保費（投保單位負擔金額部分，包括普通事故保險、職業災害保險及勞工退休金條例提撥勞工退休金）由本計畫支應。
拾、見習原住民青年之管理
一、 於見習生報到後，執行單位應與見習生簽署見習契約一式三份，見習生、見習機關各一份留存、並最遲應於見習日起7日內檢送一份本會備查。
二、 見習生於見習期間，學習態度、配合度不佳者(如：無正當事由違反見習機關規定，或恣意中斷見習時間且未告知見習機關者)，見習機關得停止其見習，並通知本會。
三、 見習生見習結束前，應向本會及見習機關繳交1,000字以上見習心得報告(紙本及電子檔)，紙本資料請於填寫後函送本會，未依規定繳交者，不發給見習證書。
四、 請假或中斷見習者，應事先向見習機關提出申請或通知。
五、 經見習機關停止見習者，本會將依見習機關通報之情節，除行文函知見習生，且未來1年內不得參與本會提供補助之職場體驗相關活動。
六、 納入契約內容之規定至少包括：
（一） 見習津貼、期程需依照本計畫之規定辦理。
（二） 工作期間辦理勞工保險暨職災、全民健康保險加保作業及6%勞退準備金，除被保險人自付額外，所需勞健保費由本會負擔。
七、 見習生報到當日，執行單位應依勞工保險條例及全民健康保險法規定，辦理參加勞工保險及全民健康保險。
八、 執行單位應設置出勤紀錄表（含工作、訓練課程），以管理見習人員出勤情形，其中簽到退紀錄有打卡、刷卡紀錄等亦可。
九、 執行單位應於每月10日前，將上月之見習津貼發給見習人員。
十、 見習人員之契約、出勤紀錄等相關文件資料，由執行單位留存。
十一、 見習單位應於每月10日前，將上月之工作成果函送本 會。
拾壹、經費請領及核銷
一、 經費請領程序
（一） 見習單位經核定後，由執行單位掣據申領。
（二） 本會依核定經費撥款至執行單位，並採代收代付及就地審計方式辦理。
二、 經費核銷：
（一） 見習津貼核銷時應檢附「用人經費印領清冊」、「出勤紀錄表」辦理核銷；辦理全民健康保險、勞工保險保險費核銷時，應檢附「勞、健保費印領清冊」、「投保證明文件」（第一個月檢附勞工保險加保申報表、第二個月起檢附持續加保證明，例如『勞工保險被保險人投保資料表』等）。
（二） 各執行單位於計畫結束後一個月內，函報經費支出明細表、結報單、執行成果報告表至本會辦理核銷，有關前項執行成果報告表中之執行成果效益，必要時需附相關佐證資料。
（三） 如有剩餘款則應繳回。
拾貳、監督機制
一、 由本會不定期派員督導。
二、 本計畫見習之人員，適用「勞動基準法」有關定期契約之認定。
拾參、配套措施
為提升見習生正確的認知及學習成效，將於見習前與見習後分別辦理教育訓練與見習心得分享座談會：
一、 教育訓練（見習前及期間）：
預定於6月、10月底辦理教育訓練，出席參與對象為見習生及見習機關督導（如督導未克參加時，請指派適當人員參加），並將安排互動交流時間，供見習機關人員與見習生確認見習內容規劃與目標。
二、 見習期間：
各見習機關於執行本計畫期間，若有相關問題請洽本會，本會將針對見習生進行電話關懷。
三、 見習後：
（一） 計畫結束前辦理見習心得分享座談會，出席參與 人員為所有見習生、見習機關督導（如督導未克參加時，請指派適當人員參加）。
（二） 審查見習生繳交之心得報告，擇優邀請於見習心得分享會中分享。
（三） 由本會頒給見習證書。
拾肆、報名程序
一、 公告週知：為使本計畫之訊息落實宣達，將刊登於本會 網站、原住民族電視台、行文至各縣市政府及相關團體。
二、 如欲見習之原住民青年應於99年5月21日前，將報名表以郵寄（郵戳為憑）方式至本會。
三、 經本會通知面試、錄取、報到、見習訓練。
拾伍、經費來源
由本會原住民族綜合發展基金－就業基金預算項下支應。
拾陸、本計畫奉核定後實施，如有未盡事宜得修正之。
99年原住民大專畢業青年公部門職場體驗實施計畫報名表