2007-04-03 02:11 聯合新聞網╱記者張錦弘、陳嘉恩／專題報導
教育部的5年500億大學獎助計畫，原本是為鼓勵各校提升研究和教學品質，結果成效還不知，卻已掀起教授挖角風，台大成了最大磁石，清大交大有教授搶進台大，但道高一尺的中研院更高竿，也挖了幾位台大教授。
政大校長吳思華感嘆，因500億補助經費各校差很多，連帶影響可用的子彈，如台大一年補助30億，管理學院就可分到8000萬；相較政大一年分到3億，商學院只拿到1850萬元，資源有限。
中興大學校長蕭介夫也表示，台大在交通便利的台北市，每年又多出30億經費，較有本錢從他校挖角，最近一名生化領域的中興教授，也打算轉到台大任教，校方正極力慰留。
蕭介夫說，在知識經濟時代，人才不只國內流動，更是世界流動，大學要發展特色才能留住人才。以中興而言，生農科技等某些領域的表現已超過台大，最近校方就延攬到植物病蟲害專家、剛退休的夏威夷大學講座教授柯文雄到中興任教。
除了中興，清、交、陽明、中央等其他5年500億獲補助大學，這幾年也各有教授轉任台大；嘉義的中正大學，因地理位置吃虧，更多教授被挖角。
陽明大學校長吳妍華指出，陽明曾有一個助理教授，先從長庚跳槽到陽明，再被挖角到台大，原因之一是台大可減少授課時數，讓教授專心研究；陽明另一名解剖學教授，也以離家近的因素，轉任台大醫學院。
吳妍華說，中研院、國家衛生研究院等一級研究機構，研究設備、費用、空間都比較好，特聘研究員待遇更比大學教授好很多，喜歡研究的國立大學教授更易被挖走。陽明就曾有一名很有潛力的助理教授轉任中研院；還有兩名教授被國衛院挖走。
私校教授因無月退制，要留住傑出教授本來就比較難，在國立大學這波挖角戰當中，私校更是傷痕累累。
淡江大學主秘宛同指出，淡江有700多名教師，以往每年會新聘40-50 人，但也同時約有5-10名教授被挖走，以初任的助理教授或剛升等的教授流失率較高。
台大主秘傅立成指出，12所頂尖大學有共識不會惡性挖角，但長久以來，台大只要有缺額，各校教授都會來應徵。
一位國立大學教授說，台清交的研究資源多，自然會吸引想走、且走得開的各校教授。其實台灣教授挖角風潮不像歐美那樣明顯，主因是研究團隊、計畫和學生沒辦法跟著教授走。
從中研院副院長轉任成大校長的賴明詔說，學術界人才流動是正常現象，成大雖在南部，但教學和研究資源都不輸北部學校，他不擔心成大師資被挖走，若有機會還要介紹幾位中研院老同事到成大任教。
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