全球學術人才競逐日漸白熱化，高等教育人才的延攬及留任成為重要議題。由國立中興大學與陽明大學共同主辦的「人才延攬及留任」高等教育論壇5日於中興大學舉行，邀請到瑞典皇家院士趙光安、興大、陽明、台大、交大、政大、成大、中國醫大、中山大學、中央大學等9校校長與會演講及座談。
主辦單位表示，本次論壇共安排四場專題演講及一場綜合座談，借鏡歐洲高等教育體系卓越的跨國人才延攬機制，從政策面及實際執行面探討目前國內高等教育人才延攬之現況，同時從延攬者及被延攬者之角度進行經驗分享。教育部政務次長林聰明致詞時指出，大專校院教師彈性薪資制度推動至今近2年，經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計畫」與「獎勵大學教學卓越計畫」以及國科會，教育部針對未獲頂尖大學及卓越計畫補助之學校，也提供1億元作為彈性薪資經費，目前為止計有7435 人領取彈性薪資。
林聰明表示，現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間，在採取彈薪的7千多位教師中，自國外延攬回國的人數僅86位，而用於聘任年輕新進人才的比例也偏低，僅有64位。希望透過此論壇的交流，各校提供建言作為政府制定政策的參考。台大校長李嗣涔以「國際人才延攬之經驗分享」為題，提到國內大學在延攬國際人才所遭遇的困境，包含：薪資缺乏國際競爭力、缺乏小孩就學及配偶就業的相關配套、制度僵化不友善、國內博士後薪水過低等。
李嗣涔指出，我國教授平均年薪為4萬4221元美金，美國為台灣的2.5倍、新加坡為3倍、香港為2.8倍、日本為2.3倍，頂尖計畫經費屬短期經費，不能解決長期的問題，而國科會彈性薪資制度雖可舒緩薪資過低的問題，卻不能解決外國人才所帶來的團隊長期聘用之問題。對於現行制度的僵化及不友善，李嗣涔提出教育部應給各校「破格」的機會，以台大為例，只要有外界捐款的挹注，台大可成立一個完全獨立、全英語的學院，經費全由外界資助，教師的聘任、升等、薪資全採用自己的制度，打破現行的制度，才有可能成就世界第一的學院。
興大指出，期待透過與會專家學者之經驗分享與寶貴與建議，集思廣益，為國內大學人才延攬及留任提出更具體的改進策略，使台灣的高等教育能與國際接軌，培育出更具國際競爭力的優秀學生。
