 國立中興大學與陽明大學5日共同舉辦「人才延攬及留任」高等教育論壇，台大校長李嗣涔（中）、中興大學校長李德財（右1）等多位校長與會。 |
全球學術人才競逐日漸白熱化，高等教育人才的延攬及留任成為重要議題；由國立中興大學與陽明大學共同主辦的「人才延攬及留任」高等教育論壇今天在中興大學舉行，與會者有興大、陽明、台大、交大、政大、成大、中國醫大、中山大學、中央大學等校校長。
林聰明致詞時指出，大專校院教師彈性薪資制度推動至今近2年，經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計畫」與「獎勵大學教學卓越計畫」及國科會，教育部針對未獲頂尖大學及卓越計畫補助的學校，也提供新台幣1億元做為彈性薪資經費，目前為止計有7435人領取彈性薪資。
林聰明表示，現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間，在採取彈性薪資的7000多名教師中，自國外延攬回國的人數僅86人；而聘任年輕新進人才的比率也偏低，僅有64人；希望透過此論壇的交流，各校提供建言做為政府制定政策的參考。
台大校長李嗣涔以「國際人才延攬之經驗分享」為題指出，國內大學在延攬國際人才所遭遇的困境，包括薪資缺乏國際競爭力、缺乏小孩就學及配偶就業的相關配套、制度僵化不友善、國內博士後薪水過低等。
李嗣涔表示，國內教授平均年薪為4萬4221美元，美國為台灣的2.5倍、新加坡為3倍、香港為2.8倍、日本為2.3倍；頂尖計畫經費屬短期經費，不能解決長期問題，而國科會彈性薪資制度雖可舒緩薪資過低的問題，卻不能解決外國人才所帶來的團隊長期聘用問題。
對於現行制度的僵化及不友善，李嗣涔建議，教育部應給各校「破格」的機會，以台大為例，只要有外界捐款挹注，台大可成立一個完全獨立、全英語的學院，經費全由外界資助，教師的聘任、升等、薪資全採用自己的制度，打破現行制度，才有可能成就世界第一的學院。
