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由國立中興大學與陽明大學共同主辦的「人才延攬及留任」高等教育論壇5日在中興大學舉行，教育部政務次長林聰明表示，為了延攬國際人才及留住國內的人才，薪水要彈性，工作環境及相關的配套措施都需要改進，教育部已組成專案小組針對此課題擴大鬆綁相關法規。
本次論壇主題為「人才延攬及留任」，邀請到瑞典皇家院士趙光安暨興大、陽明、台大、交大、政大、成大、中國醫大、中央大學等8校校長與會演講及座談。
教育部政務次長林聰明表示，臺灣的研究成果一向在世界有著舉足輕重的角色，導致各國都想動臺灣一些專家學者的腦筋，目前新加坡、香港、大陸、日本、韓國都在延攬世界各國的人才，教育部為了延攬國際人才，留住臺灣的人才，推動彈性薪資計畫，透過五年五百億，抽出百分之十，再加上各校的校務基金，能夠幫忙協助雇用一些國際的頂尖人士，或留住校內優秀的人才，如果沒有領到頂尖計畫或卓越計畫的，教育部再撥出一億元給一些卓越的教師做申請。
政務次長林聰明說，大專校院教師彈性薪資制度推動至今近2年，經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計畫」與「獎勵大學教學卓越計畫」以及國科會，教育部針對未獲頂尖大學及卓越計畫補助之學校，也提供1億元作為彈性薪資經費，去年一整年拿到彈薪計畫的約有7435人左右，在7435人當中發現，延攬國際人才方面的人數偏低，總共延攬了86位左右，還有改進的空間，在彈薪計畫中大部分還是教授及副教授級的人在領取，真正新進人員也才有64位，比例過少。
政務次長林聰明表示，所以希望透過這次的研討會，針對目前的問題點提出改進，為了延攬國際人才及留住國內的人才，薪水要彈性，工作環境及相關的配套措施要改進，例如子女的就學問題及配偶的就業問題及其他相關的配套措施都要通盤檢討， 政務次長林聰明強調，馬總統不久前也要求各個部會在延攬國際人才上相關的法規予以鬆綁，教育部也組成專案小組針對此課題擴大鬆綁相關法規，今天的研討會會對教育部在修改相關法規上有幫助，希望與會學者專家提供意見做為政府機關檢討改進的方針。
興大指出，期待透過與會專家學者之經驗分享與寶貴與建議，集思廣益，為國內大學人才延攬及留任提出更具體的改進策略，使臺灣的高等教育能與國際接軌，培育出更具國際競爭力的優秀學生。
