興大育成中心在88年底開張，進駐廠商獲得經濟部中小企業處評選培育成功者有加特福、魚博士、台灣慧聚、聯發生技等，加特福並獲國家生技醫療金質獎、國際生醫新創獎、國家新創事業獎，四度空間則獲得台灣創新軟體獎等。
育成中心本身獲獎紀錄不遑多讓，包括2004年亞洲十大育成中心，並有五年獲中小企業處評為績優中心、且有兩名專業幹部獲選績優經理人。
近幾年來，教育部、經濟部重視產學合作，投入大量資源，大學院校及財團法人等紛紛設立育成中心，帶起一波創業風潮。興大校長蕭介夫強調，校內1,000多名專業師資是產業發展的後盾，可隨時為進駐的企業服務。
興大育成中心主任蔡毓楨說，育成中心最重要的目的是將學校的研發能量、老師的技術等移轉給廠商使用。其實，早年學校與產業界接觸較少，研發成果往往未能及時商業化，如何中介是一大課題。
蔡毓楨指出，企業想找哪位系所老師，育成中心都將協助找到，提供諮詢、協助申請專利或小型企業創新研發計畫（SBIR）等。事實上，老師輔導撰寫營運計畫，透過中心推介，通常能夠加分，過關機率也大。
興大育成中心連結校內與產業的合作關係，在這種培育機制下，師生常會思考技術創業可能性，如台灣慧聚負責人楊登貴是化學系教授，在育成中心成立之初進駐，2004年成功畢業、自行設廠開拓國際市場；材料所博士班學生楊于紹，則在2004年進駐、成立奈米材料科技公司。
蔡毓楨分析，進駐育成中心的企業有幾種模型（Model），包括：典型產學合作，如加特福與獸醫系教授毛嘉洪，合作生產耐糖因子奶粉；已設立廠商需要老師的技術，進駐設置實驗室，如元宙化學製藥；或老師擁有技術，跳出來一起做，如精密工程所教授楊錫杭參與的碳能科技等。
目前，碳能科技先在潭子設廠，由於能源產業前景被看好，業界投資意願高，短短幾年間，資本額從100萬元擴增至1億餘元，未來將進駐中科園區。
興大育成中心還引進常駐企業，這是興大獨有的。常駐企業必須產學關係好、與老師有持續合作計畫，並樂於回饋，加特福是現今唯一的常駐企業。
蔡毓楨指出，把學校的龐大研發能量，透過育成中心發揚光大，適時技轉給進駐企業，讓研發成果獲得最大發揮，將未來重要目標。
其次，育成中心與正在中科園區興建的興大研發創新育成中心密切連結，將讓新創事業先進學校育成中心，基礎穩固後轉往中科研發中心，待規模壯大後再申請進駐中科等設廠。
另將發揮支援中心功能，彌補13家育成中心組成的「台中區創新育成聯盟」之不足，包括經費、人力、活動等方面，開設相關課程或辦創業競賽，讓學生了解如何創業。
蔡毓楨說，興大育成中心一定會做好產學合作平台，引進第二家、第三家的加特福、茂興、碳能等，加速更多新創事業「破殼而出」。