【媒體報導】高教展望 人數被質疑難達標 校方在意品質及能力

稿源：2020-6-1 /自由時報 吳柏軒／台北報導

教育部喊出四年培育萬名高階人才進入產業，博士生質疑一年只有三千多名畢業生，要達標很困難，且未與科技部合作，相關經費也無增加。大學端則認為，若引進產業加入培育公司人才較可達標，但博士人數非問題，品質及能力才是關鍵。
台灣大學電信所博士新生許瑞福表示，全球先進國家的博士畢業生過去二、三十年都增加，台灣卻逐年減少。且科技部的產博計畫（RAISE）每年才培育三、四百人入業界，質疑教育部四年萬人的業界需求是如何計算出來？

立法院教育文化委員會法案幕僚謝睿哲說，教育部的產博計畫雖有升級，但預算僅一億元，而舊有「教育部補助大學產業創新研發計畫」（RSC）到期，一年六、七億元經費要挪哪？高階人才經費並未大幅增加，四年培育萬人目標恐難達成。

交通大學代理校長陳信宏說，最重要的是與企業深度合作，如交大正與企業合作打造「產學共創學院」，將與企業合聘業師，甚至擬共同培育在職工程師，半導體產業如台積電等，有願景要提供博士生每月逾五萬元待遇以吸納菁英。

台灣科技大學校長廖慶榮說，高階研發創新基地宜藉由產學合作，建立起「博士級研究員」制度，可由教育部與企業各半負責每月四萬元待遇，吸引優秀者就讀，如何鎖定菁英並全力扶持，執行力有待考驗。

中興大學特聘教授武東星則認為，目前各校畢業生流向調查，未能與科系招生連動，碩、博士班更嚴重落差，導致其研究主題未跟上產業，學校往往僅培養「寫高點數論文」的人，但企業需求是「研發、專利佈局」，應朝此思考發展。