稿源：2024-12-2/科技島/李琦瑋

研發替代役除了可以申請企業職缺外，研究及學術機構也是熱門單位，碩博士生可以繼續研究生涯，摸索生涯方向。中興大學參與研發替代役制度以來，歷年役男師生團隊研究成果豐碩，109年起連續5年獲得替代役績優用人單位，研發長宋振銘分享，自己當初也是到大學當研替（國防役），進而確認職涯方向，學術機構環境好、機會多，歡迎役男來申請。

研替表現佳　中興大學連年獲得績優用人單位
中興大學積極配合參與研發替代役制度各項作業，在「制度運作管理面」、「制度運作參與面」、「研發成果面」及「特殊貢獻面」等面向表現優異，深獲內政部肯定；該校自參與研發替代役制度以來，役男與興大師生共同發表343篇論文、取得8件專利，服役於該校的研發替代役男，在其專業領域上各有傑出表現。

113年度由任職於材料系的博士周鑫佑獲得績優研發替代役男，周鑫佑共發表8篇論文，112年度發表5篇高質量論文，於光電材料領域取得多項突破，其中3篇為第一作者，影響因數皆在4分以上且Ranking皆為Q1，研究主題囊括LED新型材料開發、解決產業鍍膜缺陷問題、創新生醫感測裝置開發等，在學術與產業應用上都有重要且豐碩的成果。

112年度由博士林蔚任獲得績優研發替代役男，學術研究優異表現包括執行研究「沈積物特性的交互作用對熱帶及亞熱帶地區潮間帶灘地二氧化碳碳通量的影響」，研究結果發表於海洋科學國際期刊（IF=5.247, Q1），並代表用人單位榮獲國科會博士後研究員學術研究獎；另發表一篇SCI論文以台灣西海岸4處紅樹林為例，實地採樣計算紅樹林的細根對紅樹林生態系碳匯（碳吸收）的貢獻，研究結果發表於環境科學國際期刊（IF=10.754, Q1），提供我國海洋主管單位對於沿岸紅樹林生態保育政策制定的依據。

中興大學表示，興大能連年獲得績優用人單位的殊榮，有賴所有教授主持人與研發替代役男的努力及貢獻，興大將持續配合研發替代役制度，結合役男專長與學校研究量能，共創研發佳績。

善用研替優勢：科技業優先聘、學術機構機會多
宋振銘分享，自己的研替經歷和周鑫佑、林蔚任兩位博士很像，當初自成功大學取得博士學位後，便申請國防役（研發替代役前身），留在母校擔任博士後研究員，當時要簽4年約。

之所以會做這個選擇，宋振銘說，主要是博士期間的指導教授，希望他能留下來幫忙研究計畫，也看中他學術研究的潛質，而他也以研替期間的表現獲得肯定，確認自己的職涯方向，役期結束後選擇到國立大學教書。

宋振銘建議役男讀到碩士博士畢業，對於自己的條件與志向要有通盤認識及考量，並善用研替優勢，提早到業界卡位，或進入學界磨練。

他觀察到科技公司優先想聘研替，新鮮人首份工作的適應期大概是前面1~2年，研替一次就要簽3年約，會讓研替役男仔細思考，不會貿然離職，且留任機率高，公司也較樂於投資人才；到學校當研替也是一條很好的路，學校能提供很好的研究環境及機會，尤其是領域中大師級的教授，產學及研發能量強，研究經費也充裕，跟在他們身邊做研究，可以學到很多經驗、累積自己的學術能量、發表論文或專利得獎等等，對於服役結束後的職涯發展會更有助益。

興大114年徵聘3名博士後研究員
興大113年原有18名研替，至11月止已陸續退役10名，現有8名，分別服務於昆蟲系、物理系、材料系、機械系、土木系、生醫所及獸醫系，擔任博士後研究員或是碩士研究助理。

114年研發替代役核配3名員額，獸醫學院微生物暨公共衛生學研究所教授邱繡河、趙黛瑜，生物醫學研究所教授謝政哲，3位教授各徵聘1名博士後研究員。

博士後研究員起薪為每月支給新台幣60,000至78,000元之間，依據申請者的研究資歷及學術表現議定，任職後依據「國立中興大學博士後研究員薪資標準表」逐年調薪，享勞健保及年終獎金1.5個月。

工作內容包括協助計畫主持人執行研究計畫；學習進行期刊論文發表，以利後續學術職涯轉換；其他與研究相關之事項。

用人條件依據不同領域研究需求而定，大多需要有統整英文文獻能力、對學術研究有興趣、具相關科系背景尤佳。

研替注意！許多研替在役期結束後，都會留任原企業，但博士到大學當研替，要留任原單位找教職缺，相對較為困難，主因是台灣部分大學在新聘教師上有「旋轉門條款」，本校畢業生須先到他校累積經驗，才可能獲系所聘任。若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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研替銜接學業和就業！周鑫佑補足跨域能力、求職機會變更多

稿源：2024-11-27/科技島/李琦瑋

「研發替代役」能夠邊服役、就業提早卡位，不會有職涯空窗期，成為不少役男求職的熱門選項，在中興大學材料系服役快滿3年的博士周鑫佑，把研替視為就業和學業銜接點，因為擁有這段跨領域的「博士後研究員」經歷，讓他服役結束後，可以順利投遞不同領域的教職缺，求職機會變得更廣泛，盼未來繼續從事最愛的研究工作。

獲績優研替　學術表現優異
周鑫佑獲頒113年上半年績優研發替代役男，在服役期間，學術研究方面發表8篇論文，僅112年度就發表了5篇高質量論文，於光電材料領域取得多項突破，其中3篇為第一作者，影響因數皆在4分以上且Ranking皆為Q1，研究主題主要為LED新型材料開發，解決產業鍍膜缺陷問題及創新生醫感測裝置開發等。

內政部表示，周鑫佑結合役男本身專長與用人單位優勢，為學術及產業應用帶來豐碩成果，周鑫佑在學術研究、人才培育、產業應用及國家科技發展等多個方面都做出了重要貢獻。

研替補足跨域能力　求職機會變更多
周鑫佑原本畢業於中興大學組織工程與再生醫學博士學位學程，論文題目與對抗癌細胞的藥物新合成有關，在念博班期間對做研究備感興趣，因此希望服役期間，可以延續研究方向，並嘗試整合新的領域。

周鑫佑說，當時申請研替，AI還沒有很流行，他觀察業界趨勢，想選擇半導體相關工作，希望把研替作為學業和就業的銜接點，扎實銜接職涯，剛好他在博班被材料系終身特聘教授、「光電與半導體材料實驗室」主持人武東星詢問要不要加入他的實驗室，思索了跨域挑戰及職涯規劃後，便順利以研替方式，申請到該實驗室當「博士後研究員」，從事生醫感測器的研究，偏向醫學工程領域，服役結束後，不論是回生科領域，或是進入半導體領域，都有很多機會。

對於研替期間對職涯的影響？周鑫佑分享，他已經服役2年10個月，滿3年就結束服役，他也開始投遞履歷，學界、業界、法人單位都願意嘗試，但目前以大學教職為主，他還想延續有興趣的研究，開發電子舌頭，輔助或替代品鑑師（茶葉、咖啡品鑑師、品酒師等等），設定出中立的定義，不會因為人的喜好或味覺，影響茶葉、咖啡、或酒的好壞。

周鑫佑提到，但一般研究教學單位要求，除了拿到博士學位外，還要有1~3年的博士後研究經歷，他剛好在研替時期，就能一邊服役，一邊提早卡位，擁有這段研究經歷，才能在役期結束後，就能找相關工作，可說是一舉兩得，而且研替的跨域經歷，讓他能選擇的工作範圍更廣，材料工程、生科、半導體類的工作，他都能試試看。

研替幫助就業提早卡位　周鑫佑鼓勵役男申請
周鑫佑認為研替對於職涯發展以及未來工作，幫助很大，不但可以提早卡位，還能藉由這段時間好好思索未來規劃，或進行跨域發展，讓自己更有競爭力。

周鑫佑表示，當初申請研替除了興大外，也有投履歷給業界（化工公司、材料公司）、政府單位（衛福部轄下單位），也都有面試，過程其實就和一般找工作一樣，只是最後要到內政部系統上登錄媒合，當時面試上了幾間，但他考量到要跨域到半導體業，自己對半導體不夠熟悉，進入業界強度高，得馬上有貢獻，會比較困難，因此選擇進入學術單位磨練。

他說，第一年進去，在工作結構、環境上，都有很多需要自我調整之處，第二年習慣了之後，產出就不錯了，在興大服役期間，最大收穫就是認識機台、學會操作。

他鼓勵碩博士生成為研發替代役，「不一定要進軍營服役才對國家有貢獻，服役期間對科技進步有貢獻，也是很好的方向」，而且對未來就業也有幫助。

他建議工程領域的碩士生，要申請業界職缺，必須對實驗機台的操作很了解，會比較容易被錄取，因為業界需要能馬上工作的人才；博士生若要進入學界、法人單位，至少要對研究抱有熱情，因為進入機構的研究壓力會比在博士期間更大，加上研替得綁1年或3年約，若對做研究沒興趣，會很痛苦，之後要轉單位或回歸一般替代役，相關規範也很麻煩，建議大家申請時要想清楚。